Ispa N1 Minuto | Newsletter #56 – Agosto 2025

Agosto e as danças do tempo

Sofia von Humboldt – Professora do Ispa – Instituto Universitário

Agosto é aquele mês em que tudo abranda. As caixas de email ficam silenciosas, os corredores da universidade ecoam com uma estranha tranquilidade, o tempo tem mais tempo e há uma espécie de pausa coletiva, como se o mundo soltasse um suspiro. É também um mês de ausências: dos colegas, dos prazos, do ritmo habitual. E talvez por isso seja um bom momento para pensar noutro desacelerar, mais silencioso, que nem sempre reparamos: o do tempo que vai passando e das curvas imprevisíveis do envelhecer.

Fala-se pouco do envelhecer, contudo, este é um processo cada vez mais duradouro, interessante e promissor. O envelhecimento mudou, tem novos desafios e muitas possibilidades. É a acumulação dos verões que vivemos, das férias que passaram, das histórias que vivemos. É também o caminho inevitável que todos percorremos, mais conscientes ou mais distraídos: o de nos tornarmos, um dia, também, pessoas idosas. E ainda bem.

Talvez seja por estarmos mais disponíveis em agosto, com mais tempo para aproveitar a sombra, para ler sem pressa, para escutar os sons do mundo, para caminhar devagar ou simplesmente existir. Envelhecer é ganhar outra forma de presença, outra maneira de estar. E quem sabe, outra maneira de aproveitar as férias da vida. Pode ser um recomeço: um tempo para as prioridades que sempre ficaram para trás numa vida inteira, para os ritmos que decidimos escolher, para nós e, porque são para nós. Agosto passa. E depois voltamos. Com mais força e com um novo olhar.

Tiago Roxo iniciou a sua carreira em consultoria ainda durante o 5.º ano no Ispa. O trabalho como consultor permitiu-lhe desenvolver projetos variados em múltiplos setores de atividade, o que lhe proporcionou uma visão sistémica das organizações.

Mais tarde, passou para funções internas de liderança na área de recursos humanos, assumindo responsabilidades pela estratégia de talento, cultura e desenvolvimento organizacional em várias empresas tecnológicas.

Atualmente, lidera a área de Pessoas numa empresa internacional de engenharia e inovação.

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Nome completo: Tiago Artur Machado Roxo.

Idade: 46.

Situação familiar: Casado, pai de 2 filhos (uma rapariga e um rapaz).

Local de nascimento? Lisboa.

Foi aí que cresceu? Cresci nos arredores de Lisboa, numa zona onde ainda existia natureza, campos de cereal e matas. Tive o privilégio de passar boa parte da minha infância na rua a brincar, jogar à bola e andar de bicicleta com um bando de crianças da minha idade.

Se pudesse reviver algo da sua infância, o que seria? Os verões no campo, em casa dos meus tios. A natureza, os banhos de rio, as aventuras e descobertas com os meus primos (muitos…).

Lugar preferido? Qualquer sítio onde esteja a minha família.

Tem algum passatempo? E “mania”? Melómano! Viajar (de moto de preferência), mergulho e jantares com amigos.

Uma coisa que faz melhor do que ninguém? Nada, infelizmente.

O que o fascina? A inesgotável criatividade e engenho humanos.

O que os outros gostam em si? A disponibilidade para quem me é próximo.

E o que gostam menos? Posso rapidamente tornar-me “bastante” competitivo…

O que queria ser quando era pequeno? Piloto aviador. Curioso que o destino me tenha trazido até uma empresa que faz aeronaves que dispensam piloto…

Como foi a sua formação e, porque escolheu essa área? A psicologia nunca tinha estado no radar, até que frequentei a cadeira de Psicologia no 12.º ano… Fascínio instantâneo. Apaixonei-me e nunca mais tive dúvidas de que seria nesta área que faria a minha carreira.

Maior orgulho, em termos profissionais? Saber que contribuí de forma significativa para amplificar culturas de trabalho positivas onde se pode crescer profissionalmente e como pessoa. Atualmente, tenho um enorme orgulho em contribuir para um projeto único na Europa e com impacto global.

Qual o maior obstáculo profissional que enfrentou? Não consigo identificar um que se sobreponha de forma muito evidente a todos os outros. Tive vários desafios durante a minha carreira, todos de natureza muito diferente. O maior parece sempre o mais recente.

O que mais o motiva, profissionalmente? Novos projetos. Coisas que ainda não foram feitas.

Se tivesse sido algo completamente diferente, o que teria sido? Faroleiro, num daqueles faróis pedidos no mar do Norte.

Tem sonhos? Todos!

Último livro que leu? A Psicologia do Dinheiro, de Morgan Housel

Filme preferido? Interstellar.

Música preferida? Muitas, depende do momento do dia. Mas para bem do exercício a Forthy Six & 2, dos Tool

O que é ser do Ispa? Ser do Ispa é pertencer com orgulho a uma história educativa reputada e de qualidade. Pertencer a algo que perdura. O chão de madeira a ranger, as festas épicas, Alfama, amigos que duram para sempre. Recordação de um tempo em que havia tempo para ser muito mais.

Capital humano: o futuro das organizações

Diana Caldeirinha – Diretora da Formação Ispa

As organizações não vivem apenas de processos e de tecnologia: vivem, sobretudo, das pessoas que as fazem crescer. É no capital humano que reside a força para inovar, adaptar-se e prosperar num mundo em constante mudança. Estratégias sólidas e processos eficazes são essenciais, mas é nas pessoas, na sua capacidade de aprender, colaborar e inovar que reside a verdadeira força das organizações e a chave para enfrentar o futuro.

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Neste contexto, a aposta na formação contínua revela-se um fator estratégico incontornável. Programas de capacitação que articulam conhecimento teórico e experiência prática permitem desenvolver competências cruciais para o crescimento das organizações. Entre estas, destacam-se: o pensamento crítico, a criatividade, a resolução de problemas complexos, a colaboração eficaz, a adaptabilidade e a inteligência emocional. O Future of Jobs Report do World Economic Forum (2023), identifica estas competências como indispensáveis para que as organizações consigam inovar e prosperar em tempos de incerteza.

De forma complementar ao desenvolvimento de competências, os programas de promoção do bem-estar organizacional assumem uma relevância crescente. O cuidado com a saúde psicológica, a prevenção do burnout e o incentivo à literacia emocional são elementos estruturais que sustentam a motivação, a criatividade e a resiliência das equipas. Quando o bem-estar é entendido como parte integrante da estratégia, os resultados traduzem-se em ambientes de trabalho mais equilibrados, colaborativos e produtivos.

A Psicologia tem contribuído para a compreensão do funcionamento das organizações. A investigação científica mostra que não basta olhar para processos e estruturas. É preciso reconhecer o papel da dimensão humana: motivações, emoções, estilos de liderança e formas de comunicação, assim como para a forma como as equipas funcionam e alcançam resultados.

Ao evidenciar que a saúde das organizações depende da qualidade das relações e da interdependência entre pessoas e contextos, a Psicologia oferece bases para a criação de modelos de gestão mais conscientes e sustentáveis. É neste ponto de encontro entre ciência, pessoas e processos que a Formação ISPA assume o seu papel: apoiar as organizações a integrar o desenvolvimento humano como parte das suas estratégias de futuro. Mais do que uma resposta imediata, investir no desenvolvimento humano é um compromisso de futuro. Porque, no fim, apostar nas pessoas é apostar na sustentabilidade e na evolução das organizações.

Exposição | HABITAR

A exposição “HABITAR”, da autoria de Pedro Mendes Leal, propõe uma reflexão sobre a forma como o ser humano ocupa, transforma e atribui significado ao espaço. Com base na técnica da cianotipia, o artista apresenta obras de carácter processual e performativo que cruzam arte e ciência, convocando o público a repensar os espaços físicos, simbólicos e emocionais que habita. A mostra dirige-se a estudantes, docentes, investigadores e ao público em geral com interesse nas artes visuais e nas questões contemporâneas da identidade e do espaço. Está prevista uma masterclass sobre processos fotográficos alternativos.

18 de setembro a 26 de outubro de 2025 | Galeria Malangatana – Ispa – Instituto Universitário | Entrada Livre

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EXPOSIÇÃO | “Liga-te a Nós, Liga-te à Liga”

A exposição “Liga-te a Nós, Liga-te à Liga”, promovida pela Liga Portuguesa Contra o Cancro, convida a comunidade académica a conhecer a missão, os valores e as áreas de intervenção desta instituição de referência na oncologia em Portugal. A mostra visa informar e sensibilizar para a importância da prevenção, do diagnóstico precoce e do apoio ao doente oncológico e à sua família. Através de materiais informativos e ações interativas, são destacadas iniciativas de educação para a saúde, rastreios gratuitos, serviços de apoio e o papel fundamental do voluntariado.

19 de setembro a 6 de outubro de 2025 | Sala Dr. Mário Casimiro – Ispa – Instituto Universitário | Entrada Livre

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Num mundo em constante transformação, a especialização é um passo essencial para quem procura evoluir, diferenciar-se e intervir com mais eficácia.

As Pós-Graduações da Formação ISPA oferecem-lhe um conjunto de percursos formativos nas áreas da Psicologia, Educação e Saúde, concebidos para responder às exigências atuais da prática profissional.

Pode contar com programas académicos atualizados, corpo docente com vasta experiência no terreno e aplicação prática e reflexão crítica.

Está pronto para investir na sua formação?

As candidaturas já estão abertas. Conheça os descontos disponíveis na 2ª fase.

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A audição da criança é um direito fundamental que assegura a sua participação ativa em decisões que afetam a sua vida.

O curso “Audição da Criança” destaca a importância de ouvir a criança de forma adequada, respeitando as suas capacidades e promovendo o seu bem-estar.

Profissionais que trabalham com crianças em contextos como tribunais, escolas ou instituições de acolhimento beneficiarão de estratégias baseadas em evidência científica para realizar audições eficazes e éticas.

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O Decreto-Lei n.º 54/2018 estabelece o regime jurídico da educação inclusiva em Portugal, promovendo a participação e aprendizagem de todos os alunos, independentemente das suas características individuais.

O curso “Educação Inclusiva – Decreto-Lei n.º 54/2018 da teoria à prática” oferece uma abordagem prática à implementação deste decreto, capacitando os profissionais da educação a aplicarem medidas de suporte à aprendizagem e à inclusão de forma eficaz e alinhada com a legislação vigente.

Aprenda a adaptar estratégias às reais necessidades de cada aluno, promovendo uma aprendizagem mais justa e eficaz.

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Nós Percebemos Ep. #15 | Parentalidade na Doença Crónica

Neste episódio do podcast Nós Percebemos, a Prof.ª Tânia Brandão, codiretora do Mestrado em Psicologia da Saúde do Ispa – Instituto Universitário, conversa com a investigadora e docente Eva Diniz sobre o impacto da doença crónica na vivência parental. Um tema que traz à tona os desafios acrescidos de cuidar quando se está fragilizado e a necessidade de manter o equilíbrio emocional em contextos exigentes.

A discussão aborda o efeito da doença na relação entre pais e filhos, as adaptações práticas e emocionais que a parentalidade requer e o papel da psicologia no apoio a famílias em situação de vulnerabilidade prolongada. Um episódio essencial para psicólogos, profissionais de saúde, cuidadores, educadores e todos os que acompanham de perto estas realidades.

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Isabel Leal – Público
Ivone Patrão – Notícias ao Minuto

O Serviço de Candidaturas & Atendimento Académico tem como objetivo um contacto mais próximo e facilitado com os seus estudantes e candidatos, gerindo vários canais de atendimento, nomeadamente atendimento remoto.

Podem contactar-nos através de:
candidaturas@ispa.pt | sa@ispa.pt
Atendimento +351 218 811 700 (opção 1 e 2)
Segunda a sexta-feira das 10h30 às 13h e das 14h30m às 17h00m 
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